单位之所以害怕劳动仲裁，主要是因为劳动仲裁程序复杂、结果不确定以及可能对企业形象产生负面影响。首先，劳动仲裁程序通常需要耗费大量时间和精力，涉及多个环节和证据的提交，使得整个过程复杂且耗时。同时，劳动仲裁结果不确定，仲裁员的判断可能受个人主观因素的影响，导致结果难以预测和控制。此外，劳动仲裁的结果可能对企业形象产生负面影响，特别是在公众舆论和员工心态方面。一旦劳动仲裁的结果对企业不利，这可能导致员工的不满和不信任，进而影响企业的声誉和形象。因此，单位对劳动仲裁存在担忧和不确定性，努力避免涉及劳动仲裁的，以保护自身利益和形象。

单位为什么怕劳动仲裁

1、劳动仲裁程序复杂

劳动仲裁程序相对于其他解决方式来说，过程相对复杂。首先，劳动仲裁需要劳动者提交大量的材料证据，包括合同、工资支付记录、劳动关系证明等。其次，劳动仲裁需要双方进行调解，如果调解不成，还需要进行庭审和判决。这一过程需要一定的时间和精力投入，对用人单位来说是一种额外的负担。

2、劳动仲裁结果不确定

劳动仲裁的结果是不确定的，这对于用人单位来说是一个较大的风险。在劳动仲裁中，裁决结果可能会偏向劳动者，尤其是在一些劳动保护方面的中。如果裁决结果对用人单位不利，可能需要支付较高的赔偿金或承担其他责任，这对于用人单位来说是一笔不小的经济损失。

3、劳动仲裁影响企业形象

劳动仲裁可能会对用人单位的声誉和形象造成一定的影响。一旦发生劳动，尤其是被劳动者提起仲裁的情况下，会让外界对用人单位产生负面的印象，影响企业的形象和声誉。这对于一些重视品牌形象和企业信誉的企业来说是一个不容忽视的问题。